Diversität

Wir leben Diversität und heißen Mitarbeiter, Kunden sowie Geschäfts- und Kooperationspartner jeden Geschlechts, jeden Alters, jeder Religion und jeder Herkunft herzlich willkommen. Wir schauen vorurteilsfrei auf den einzelnen Menschen und geben jedem die Möglichkeit der persönlichen Entfaltung.

Gendergerechte Kommunikation

Auch in unserer Sprache und Kommunikation möchten wir jeden Einzelnen einschließen. Dies kann jedoch nicht immer explizit und ausformuliert sein, insbesondere in Fachtexten beispielsweise aus dem Qualitätsmanagement und der Rechtsabteilung stehen für uns die gute Lesbarkeit sowie die Verständlichkeit im Vordergrund.

Das bedeutet:

Wir sehen von Sternchen und anderen Sonderzeichen ab, schreiben Begriffe im männlichen und weiblichen Genus aus.
Wir verzichten bei Berufs- und Stellenbezeichnungen auf das generische Maskulinum.

Uns sind Stärke und Einfluss von Sprache bewusst, wichtiger ist es uns jedoch, die Vielfalt in unseren verschiedenen Tätigkeitsbereichen zu leben.

Wir bitten daher jeden, sich in unserer Kommunikation angesprochen zu fühlen.

Charta der Vielfalt

Immer noch gibt es in der Kommunikation und im Handeln allzu oft Situationen, in denen sich Menschen ausgegrenzt oder benachteiligt fühlen. Eine Bewertung dieses Gefühls, sei es vom Gegenüber unbedacht oder absichtlich hervorgerufen, obliegt allein den Betroffenen und kann durch niemanden relativiert werden. Auch wir bei Wackenhut Gebäude-Service sind nicht frei von Fehlern. Für ein respektvolles, vorurteilsfreies Miteinander setzen wir jedoch alles daran, uns unsere Fehler bewusst zu machen und sie abzulegen. Außerdem ist es uns wichtig, sensibel auf die verschiedensten Bedürfnisse unserer Kunden, Mitarbeitenden und Kooperationspartner einzugehen. Um die großen Herausforderungen dieser Zeit gemeinsam zu meistern, braucht es unsere Entschlossenheit, unüberlegte Denk- und Verhaltensmuster, die als diskriminierend empfunden werden können, dauerhaft abzulegen.